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Sanctumel Voluntarios

Cinco personas lo hacen todo. Lo sabrá el día en que una pare

Un horario muestra quién está. Nunca muestra quién ya no está - ni quién carga el doble de lo debido.

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La vista generalen las últimas doce semanas
Del 1 de enero al 24 de marzo · 12 semanas
Voluntarios
34
personas solicitadas en el periodo
Se alejan
3
servían con regularidad, nada desde hace seis semanas
Sobrecargados
5
sirven más del 60 % de las semanas
Nuevos
6
empezaron hace menos de tres meses
61 %de los servicios los cubren cinco personas
Es la cifra que ningún horario le dará. No dice que esas cinco personas estén mal - dice qué pasa el día en que una de ellas se muda.
Aquí no hay nada que escribir: todo se deduce de las asignaciones, las competencias y las indisponibilidades ya registradas. Una tabla que hubiera que mantener a mano estaría equivocada en tres semanas.
Las seis señales y sus umbrales - seis semanas de silencio, más del 60 % de las semanas, menos de tres meses - son los del código, igual que la parte de los cinco más solicitados. Las personas y las cifras son ejemplos.
DESPUÉS DEL CULTO

Ese gesto nadie lo cuenta. Y sin embargo es el que se agota.

El argumento

¿Sobre cuántas personas se apoya su iglesia?

La pregunta parece abstracta hasta el día en que la respuesta es cinco, y una de las cinco se va a vivir a otro sitio. La cifra existe y se calcula sola.

La parte de los cinco más solicitados
El porcentaje de servicios cubiertos por cinco personas. Por encima de la mitad, su iglesia es frágil - y no lo sabe.
Quién sirve más del 60 % de las semanas
Es el umbral escogido. Más allá, ya no es servicio, es un puesto - y nadie lo propuso como tal.
El ritmo de cada uno, a la vista
Cuántas veces en el periodo, desde cuándo, y con qué cadencia. Se ve la carga antes de comentarla.
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Los que no se ven

Un horario muestra a los presentes, nunca a los que se fueron

Alguien que servía cada mes desaparece de la lista, y no se dispara nada. Seis semanas después piensa que ya no hacía falta.

Seis semanas de silencio
El umbral está escrito: servía con regularidad, nada desde hace seis semanas. Bastante largo para no alarmarse por unas vacaciones, bastante corto para actuar.
Los tres primeros meses
Quien empieza a servir aparece señalado como nuevo. Es entonces cuando una palabra cuenta, no seis meses después.
Las propuestas sin respuesta
Una asignación propuesta y nunca confirmada sigue visible. Se insiste con la propuesta, no con la persona.
Por qué se sostiene

Nada que escribir, y nada que decida por usted

Todas las hojas de cálculo de voluntarios acaban abandonadas, por la misma razón: hay que mantenerlas. Esta se llena sola - y ahí se detiene.

Deducido, no escrito
Las cifras vienen de las asignaciones, las competencias y las indisponibilidades ya registradas. En cuanto se propone a alguien, aparece.
Ninguna distribución automática
La pantalla no propone a quién poner dónde. Una sugerencia acaba siempre aceptada por cansancio, y no es así como se confía un servicio.
Ningún recordatorio a sus espaldas
«Solicitado, nunca vino: para entender, no para insistir» - está escrito en el código. El gesto sigue siendo humano.

Lo que hace este módulo, y lo que no hace

Una lista corta vale más que una promesa amplia. Aquí están las dos, sin redondear.

Lo que hace
  • Decir sobre cuántas personas se apoya de verdad su iglesia.
  • Señalar quién sirve más del 60 % de las semanas, y quién no sirve desde hace seis semanas.
  • Distinguir a los recién llegados y las propuestas sin respuesta.
  • Llenarse solo, a partir de lo que el horario ya registra.
Lo que no hace
  • No reparte a nadie automáticamente: la pantalla muestra sobre qué decidir, no decide.
  • No envía ningún recordatorio en su lugar. El gesto hacia quien se aleja sigue siendo suyo.
  • No juzga a nadie: una cifra baja puede ser una temporada de vida, no falta de compromiso.

Los demás módulos

Comparten las mismas personas y los mismos permisos: lo que se registra en uno lo leen los demás, sin volver a escribirlo.

InventarioBienes y equipoTestimoniosModerados y anónimosMensajesComunicación interna
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Mire antes de que una de las cinco pare

Abra una cuenta, deje correr el horario dos meses, y la pantalla le dirá lo que nadie había notado.

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